Krapte bereikte historisch hoogtepunt in 2022

De spanning op de arbeidsmarkt bereikte drie jaar geleden een historisch hoogtepunt. Niet alleen in Nederland, maar ook in Drenthe. Er was meer vraag naar personeel dan aanbod van werkzoekenden, waardoor veel werkgevers grote moeite hadden om vacatures te vervullen. Na deze piek nam de krapte langzaam maar zeker iets af, maar toch houden de personeelstekorten aan. En dat terwijl er in deze onzekere tijden – zowel binnen als buiten Nederland – veel bedrijven failliet gaan en mensen hun baan verliezen.

Nog steeds grote personeelstekorten

In het tweede kwartaal van 2025 is de arbeidsmarkt in Drenthe nog steeds krap. Ten opzichte van vorig kwartaal steeg de spanning zelfs weer. Dat komt door het seizoenseffect dat veelal in het tweede kwartaal optreedt. De lente leidt vaak tot meer activiteiten in sectoren zoals toerisme, horeca, detailhandel en bouw. Hierdoor stijgt de vraag naar personeel en zijn er meer openstaande vacatures. Tegelijk daalt het aantal kortdurend WW’ers (personen met een verstreken WW-uitkeringsduur van maximaal 6 maanden).

Vergeleken met een jaar geleden nam de spanning op de arbeidsmarkt wel af. Zowel het aantal kortdurend WW’ers als het totaal aantal WW’ers steeg, terwijl er minder openstaande vacatures waren. Toch is het verschil tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt groot. Hierdoor hebben nog altijd veel werkgevers moeite met het vinden van geschikt personeel.

UWV Spanningsindicator per arbeidsmarktregio, 2e kwartaal 2025

Bron: UWV

Krapte blijft in zorg, onderwijs, ICT, techniek en defensie

Het is lastig om goed te voorspellen wat er de komende jaren op de arbeidsmarkt gebeurt. De krapte kan verder blijven dalen. Vooral in sectoren die afhankelijk zijn van de economie, zoals de zakelijke dienstverlening, detailhandel en horeca. Hier beweegt de krapte sterker mee met economisch goede en slechte tijden. In andere sectoren blijven de personeelstekorten waarschijnlijk sterk aanwezig, vooral in sectoren met grote maatschappelijke opgaven. Denk aan de zorg, het onderwijs, ICT, techniek en defensie. De vraag naar personeel blijft hier groot.

Meer informatie over de arbeidsmarkt vindt u op Arbeidsmarktinformatie | UWV.

Toelichting

Over deze publicatie

• In deze nieuwsflits wordt gebruik gemaakt van cijfers over de werkloosheidsuitkeringen (WW) van UWV. Dit is in lijn met het gezamenlijke landelijke persbericht van CBS en UWV. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. De WW-cijfers geven derhalve een goed beeld van de dynamiek op de arbeidsmarkt. In de bijlage treft u de WW-cijfers uitgesplitst naar de gemeenten voor de provincie.

WW-uitkeringen

• UWV geeft op basis van de Werkloosheidswet (WW) een uitkering aan werknemers die buiten hun schuld hun baan zijn kwijtgeraakt. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. Het aantal WW-uitkeringen is exclusief werkloosheid als gevolg van betalingsonmacht bij faillissementen, werktijdverkorting en “onwerkbaar” weer. De belangrijkste redenen om een WW-uitkering te beëindigen zijn werkhervatting en het bereiken van de maximale uitkeringsduur.

WW-percentage

• Het WW-percentage is het volume WW uitgedrukt als % van de beroepsbevolking. Deze WW-cijfers hebben betrekking op het aantal WW-uitkeringen, niet op het aantal personen. Het WW-percentage dient niet te worden verward met het werkloosheidspercentage (CBS). De cijfers zijn per 5 januari 2024 aangepast aan de CBS-publicatie van de beroepsbevolking volgens regio-indeling Besluit Werkgebieden 2024.